BHV, bedrijfshulpverlening. Voor sommige ondernemers klinkt het als een verplicht nummertje. Iets wat de wet vraagt, iets wat geregeld moet worden, iets waarna de map in de kast verdwijnt tot de volgende inspectie. Dat is jammer. Want de wet vraagt helemaal niet zo veel. En wat u er zelf van maakt, maakt juist het verschil.
In dit artikel zet ik op een rij wat de Arbowet precies verplicht, wat u zelf invult en waar de meeste bedrijven de mist in gaan.
De Arbowet is helder: iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening organiseren en minimaal één BHV'er aanwijzen. Dat geldt voor een eenmanszaak met twee medewerkers net zo goed als voor een bedrijf met honderd mensen. Het aantal BHV'ers hangt af van de grootte van uw bedrijf en de risico's die er spelen. Die risico's brengt u in kaart via een Risico-inventarisatie en -evaluatie, de RI&E. Meer risico betekent meer BHV'ers. Dat is de logica.
Een praktisch advies: wijs altijd meer BHV'ers aan dan strikt noodzakelijk. Mensen gaan met vakantie. Mensen worden ziek. Als uw enige BHV'er op de dag dat het misgaat toevallig thuis zit met griep, heeft u een probleem. Flexibiliteit in uw BHV-bezetting is geen luxe, het is gewoon slim beleid.
U moet als werkgever BHV regelen en minimaal één BHV'er aanwijzen. Geen uitzonderingen.
BHV'ers moeten goed opgeleid zijn en blijven. De wet schrijft geen specifieke vorm voor, maar oefening en nascholing zijn vereist.
Uw BHV'ers moeten kunnen werken. Denk aan veiligheidshesjes, brandblussers, zaklampen en communicatieapparatuur.
Heeft u een brandmeldcentrale? Dan bent u verplicht een ontruimingsplan op te stellen. Geen BMC? Dan is het aanbevolen maar niet verplicht.
De wet verplicht geen BHV-plan, maar het helpt u enorm om alles inzichtelijk te maken en te borgen. De meeste serieuze bedrijven hebben het gewoon.
Een AED is wettelijk niet verplicht, maar verhoogt de overlevingskans bij een hartstilstand aanzienlijk. Slim om te hebben, geen discussie.
Artikel 15 lid 3 van de Arbowet zegt dat BHV'ers goed opgeleid moeten zijn en over voldoende materialen moeten beschikken. Wat opvalt: de wet schrijft niet voor hoe die opleiding er uit moet zien. Er is geen verplicht certificaat, geen vaste duur, geen landelijk vastgesteld programma. De inhoud mag worden afgestemd op de RI&E van uw eigen bedrijf.
Dat geeft ruimte, maar vraagt ook om een bewuste keuze. Want "we hebben een cursus gevolgd" is iets anders dan "onze BHV'ers weten wat ze doen als het er echt op aankomt." Het grote verschil zit in oefenen. Kennis die alleen in een map staat, helpt niemand. BHV die regelmatig geoefend wordt, wel.
Praktisch advies: stem de BHV-opleiding af op de risico's in uw eigen bedrijf. Een kantooromgeving vraagt andere vaardigheden dan een productiebedrijf met gevaarlijke stoffen. Generieke cursussen zijn een beginpunt, geen eindpunt.
De wet verplicht u om BHV'ers van voldoende materiaal te voorzien. Wat dat precies is, hangt af van uw situatie. Een risicoscan maakt inzichtelijk wat er minimaal aanwezig moet zijn. Voor de meeste bedrijven betekent dit in ieder geval veiligheidshesjes zodat BHV'ers herkenbaar zijn, brandblussers van het juiste type op de juiste plek, zaklampen voor stroomuitval en communicatiemiddelen om snel te kunnen handelen. In specifieke situaties kan meer nodig zijn, zoals noodstroomgeneratoren of ademluchtapparatuur.
BHV'ers worden opgeleid om bij een hartstilstand te reanimeren totdat de ambulance er is. Hartmassage en beademing zijn de eerste stappen. Een AED vergroot de overlevingskans fors, maar is wettelijk niet verplicht. Dat wil niet zeggen dat u er geen moet hebben. De meeste hartstilstanden op de werkvloer zijn te overleven als er snel en goed gehandeld wordt. Een AED binnen handbereik is daar een belangrijk onderdeel van.
Wilt u weten of een AED geschikt is voor uw locatie en welk type? Dat bespreken we graag tijdens een BHV-scan.
Wettelijke bron
Lees de officiële toelichting op de BHV-wetgeving via het Arboportaal.
De Arbowet verplicht u tot BHV, goede opleiding en de juiste materialen. Over de invulling heeft u veel vrijheid. Gebruik die vrijheid verstandig: laat de RI&E leidend zijn, oefen regelmatig en zorg voor meer BHV'ers dan strikt noodzakelijk. Twijfelt u of uw BHV op orde is? LuxBHV helpt u met een praktische scan en training die echt aansluit bij uw bedrijf.
LuxBHV helpt u met een praktische BHV-scan en training die echt aansluit op uw situatie. Geen standaard pakket, maar maatwerk.
Neem contact op